Как повысить лояльность сотрудников с помощью данных

В современном мире успешное управление персоналом невозможно без точных данных и глубокого анализа

HR-аналитика — это не просто тренд, а необходимость, позволяющая компаниям нанимать, развивать и удерживать ценных специалистов, эффективно мотивировать сотрудников и снижать риски текучки. Если вы хотите овладеть этим мощным инструментом и выйти на новый уровень в профессии HR, то курс «HR-аналитика с нуля» — именно то, что вам нужно.

Начни учиться и измени свою жизнь!

Почему HR-аналитика — навык будущего для HR?

По данным 2025 года, уже каждая четвёртая HR-вакансия на hh.ru требует умения работать с аналитикой, и эта тенденция только набирает обороты. Знания в области HR-аналитики повышают вашу конкурентоспособность и могут поднять зарплату на 44% по сравнению с коллегами без этих навыков. Средняя зарплата HR-аналитика сегодня — около 180 000 ₽, и с опытом и усиленным знанием инструментов она вырастает до 190 000 ₽ и выше.

Компании, такие как «Лаборатория Касперского», VK, ВТБ и многие другие, активно ищут специалистов, способных на основе данных принимать важные решения в управлении персоналом. HR-аналитика становится связующим звеном между HR и бизнесом, привлекая руководителей к диалогу на языке цифр и метрик.

Что входит в курс «HR-аналитика с нуля»?

Структура обучения и формат подачи

• Длительность: 3 месяца
• Форматы материалов: Качественные видеолекции, текстовые пояснения, практические задания, кейсы и тесты.
• Гибкий график: Учитесь в удобное время, совмещайте с работой и личными делами. Все материалы доступны навсегда.

Основные модули курса:

1. Введение в HR-аналитику: поймёте, как определить уровень развития компании, какие HR-цели стоят перед бизнесом и как данные помогают их достигать.
2. Сбор и обработка HR-данных: изучите, какие данные необходимы для анализа, источники информации и методы их обработки.
3. HR-метрики: научитесь рассчитывать ключевые показатели — численность, текучесть, KPI, оценка адаптации, эффективности обучения.
4. Инструменты для аналитики: освоите Excel, Power BI, Python, AI и big data для эффективной работы с большими массивами данных.
5. Визуализация и презентация: научитесь создавать понятные и впечатляющие отчёты и дашборды, которые убеждают руководство.
6. Работа с командой и подрядчиками: освоите постановку технических заданий и выбор исполнителей.
7. Предложения по улучшению HR-процессов: научитесь строить гипотезы и предлагать решения на основе анализа данных.

Практика в курсе

Каждый блок сопровождается практическими кейсами на реальных данных, например:

• Подбор инструментов аналитики для бизнеса на разных этапах развития.
• Расчёт эффективности каналов найма и распределение бюджета.
• Оценка потенциала сотрудников и рекомендации по развитию.
• Анализ мотивации и обоснование повышения зарплаты.

Вы создадите портфолио с 1-2 полноценными проектами, которые можно предъявить работодателю.

Кому подойдет этот курс?

• Новичкам в HR: получите прочную методическую базу, поймёте, как работать с инструментами и станете заметнее для работодателей.
• Опытным HR-менеджерам и HR BP: научитесь принимать решения на основе данных, повысите свою ценность в компании и расширите область влияния.
• Специалистам, желающим освоить data-driven подход: освоите Python, Power BI, AI и продвинутый Excel, чтобы сделать свою работу более эффективной.

Курс создан с учётом, что у вас может не быть опыта в аналитике — вам помогут и кураторы, и эксперты сообщества.

Важные навыки и инструменты, которые вы получите:

• Работа с HR-метриками и KPI для найма, адаптации, обучения и мотивации.
• Анализ данных на Excel с использованием формул, макросов и визуализаций.
• Создание интерактивных отчетов и дашбордов в Power BI.
• Основы программирования и автоматизации с Python.
• Использование AI и ChatGPT для ускорения работы с данными и текстами.
• Визуализация данных с PowerPoint и Google Sheets.
• Основы SQL для работы с базами данных.

Реальные кейсы применения знаний

1. Уменьшение текучести: Вы анализируете причинно-следственные связи увольнений и предлагаете меры по удержанию ключевых сотрудников.
2. Оптимизация найма: На основе воронки подбора определяете наиболее эффективные источники кандидатов и корректируете бюджет.
3. Повышение эффективности обучения: С помощью модели Киркпатрика оцениваете, как срабатывают обучающие программы.
4. Корректировка мотивации: Производите сравнительный анализ зарплат и оцениваете необходимость повышения для конкретного сотрудника.
5. Создание HR-дашборда: Делаете наглядный отчет для руководства по ключевым показателям HR-процессов.

Что делает курс особенным?

• Экспертность: разработан и ведётся профессионалами из «Лаборатории Касперского», VK, МТС, Tele2 и других топовых компаний.
• Практика на реальных данных: вы не только учитесь теории, но и постоянно отрабатываете навыки на живых кейсах.
• Поддержка куратора: персональный сопровождатель помогает с обратной связью и советами.
• Постоянный доступ и обновления: материалы остаются с вами навсегда, а курс регулярно обновляется под новые тренды.
• Сертификат: В конце получите сертификат установленного образца, который подтвердит ваши навыки.
• Гибкие тарифы и бонусы: в подарок базовый курс по Excel, курсы по нейросетям и Google Таблицам, разнообразные тарифы с рассрочкой.

Что важно знать новичку?

• Не бойтесь программирования и цифр — обучение построено последовательно, с нуля.
• Практика — ключ к успеху. Не пропускайте задания, используйте живые данные.
• Постоянно общайтесь с кураторами и другими студентами — их опыт ценен.
• Научитесь презентовать результаты понятно и доступно — это основной инструмент влияния в HR.
• Ошибки новичков: избегайте поверхностного анализа, обязательно используйте несколько метрик в связке.

Советы по успешному обучению и построению карьеры

• Планируйте 3-5 часов в неделю для занятий — этого достаточно для прохождения курса за 3 месяца.
• Используйте полученные знания в текущей работе, задавайте вопросы и ищите возможности реализовать проекты.
• Готовьтесь к собеседованиям, демонстрируя портфолио и умение говорить на языке данных.
• Развивайте мягкие навыки — коммуникацию, умение убеждать и презентационные способности.
• Следите за новыми трендами HR и аналитики, постоянно учитесь.

Итог: Почему стоит выбрать именно этот курс?

• Комплексность и актуальность: весь набор нужных знаний и инструментов в одном месте.
• Профессиональный состав преподавателей: эксперты-практики с реальным опытом из известных компаний.
• Обилие практики на реальных данных: вы станете уверенным специалистом, а не теоретиком.
• Персональный куратор и комьюнити: поддержка на всём пути обучения.
• Гибкий формат и доступ навсегда: учитесь в удобном темпе и возвращайтесь к материалам при необходимости.

Готовы сделать шаг к профессиональному росту и стать экспертом в HR-аналитике?

Сейчас отличный момент — действует скидка 50% на обучение!

Забронируй место на курсе прямо сейчас!

Не упустите шанс улучшить свои компетенции, увеличить зарплату и стать ценным сотрудником для вашей компании. HR-аналитика — это навык, который откроет двери в будущее вашей карьеры!

Не откладывайте развитие — начните уже сейчас и меняйте свою жизнь к лучшему!

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.